Na manhã do dia 22 de outubro, a categoria discutiu e deliberou em assembleia sobre as
diretrizes complementares para construção da minuta de resolução sobre
flexibilização da jornada de trabalho, através de turnos contínuos, com 30
horas semanais, sem redução de salário. No anexo segue o quadro do texto
original enviado pela bancada da administração, seguido de corresponde resoluções
aprovadas na assembleia (veja o arquivo).
diretrizes complementares para construção da minuta de resolução sobre
flexibilização da jornada de trabalho, através de turnos contínuos, com 30
horas semanais, sem redução de salário. No anexo segue o quadro do texto
original enviado pela bancada da administração, seguido de corresponde resoluções
aprovadas na assembleia (veja o arquivo).
Na parte da tarde ocorreu a reunião entre as bancadas (Administração da UFPE e Sindical),
foi realizada a leitura conjunta do
texto, mas não foi possível fechamento de acordo por falta de consensos por ocasião
de deliberações anteriores quanto o formato da Comissão Geral (PARITÁRIA),
sendo comunicado pela bancada da administração que há duas possibilidades: 1) Que após
análise conjunta da bancada da administração com o reitor Anísio, nova reunião poderá
ser convocada; 2) Os textos das Diretrizes complementares serão encaminhados
diretamente para deliberação do Conselho de Administração da UFPE, sem negociação prévia entre as bancadas.
foi realizada a leitura conjunta do
texto, mas não foi possível fechamento de acordo por falta de consensos por ocasião
de deliberações anteriores quanto o formato da Comissão Geral (PARITÁRIA),
sendo comunicado pela bancada da administração que há duas possibilidades: 1) Que após
análise conjunta da bancada da administração com o reitor Anísio, nova reunião poderá
ser convocada; 2) Os textos das Diretrizes complementares serão encaminhados
diretamente para deliberação do Conselho de Administração da UFPE, sem negociação prévia entre as bancadas.
Outro ponto
que vai direto para reunião do Conselho de Administração é a questão do Ponto Eletrônico, o Sindicato alerta
que já existe deliberação nesse sentido, motivo pelo qual fez acontecer a
jornada de lutas pelas 30 horas no mês de setembro: Ponto eletrônico, HC fora
da Minuta de Resolução e falta de democracia (Comissão Geral Paritária).
Denunciamos que ainda há imensa
dificuldade de fechamento do capítulo do HC. Há uma proposta da administração da universidade em
consolidar 11 plantões para todos, contudo, o movimento defende que seja
registrado o que na resolução o capítulo HC, com 30 horas semanais de verdade, ou seja que os
plantões sejam implantados no sistema de 12
por 60. E que uma Comissão Paritária avalie, setor por setor, onde pode ser pactuado 10 ou 11 plantões, estabelecendo um processo de transição para a escala de 120 horas mensais para todos.
dificuldade de fechamento do capítulo do HC. Há uma proposta da administração da universidade em
consolidar 11 plantões para todos, contudo, o movimento defende que seja
registrado o que na resolução o capítulo HC, com 30 horas semanais de verdade, ou seja que os
plantões sejam implantados no sistema de 12
por 60. E que uma Comissão Paritária avalie, setor por setor, onde pode ser pactuado 10 ou 11 plantões, estabelecendo um processo de transição para a escala de 120 horas mensais para todos.
E quando se fala em sistema de plantões, este não deve ser apenas
pensado para o corpo de enfermagem, mas atingir a todos que trabalham sob regime
de plantões.
pensado para o corpo de enfermagem, mas atingir a todos que trabalham sob regime
de plantões.
A categoria deve ficar em estado
de alerta, não está descartada a possibilidade de mais um ato na Reitoria pelas 30
horas, sem ponto eletrônico.
de alerta, não está descartada a possibilidade de mais um ato na Reitoria pelas 30
horas, sem ponto eletrônico.
HC e os 11 plantões em novembro
A direção do SINTUFEPE, no dia 21
de outubro, através dos Coordenadores Guilherme Costa e Everaldo
Araújo, após intenso processo de denúncias sobre a obrigação assinaturas nas
Atas por Setor, para fechamento de 11 plantões da Enfermagem, procurou a direção
do HC e em conjunto com a Gerencia de Enfermagem para um diálogo. Primeiro era
fundamental que não houvesse mais pressão para assinatura de Atas; segundo que se
o estudo elaborado pela Chefia da Enfermagem indica que há possibilidade de se
implantar em novembro os 11 plantões, que este poderia ser estabelecido, sem
assinatura de atas. Estas propostas foram acatadas pela administração e
espera-se o cumprimento dos acordos verbais.
de outubro, através dos Coordenadores Guilherme Costa e Everaldo
Araújo, após intenso processo de denúncias sobre a obrigação assinaturas nas
Atas por Setor, para fechamento de 11 plantões da Enfermagem, procurou a direção
do HC e em conjunto com a Gerencia de Enfermagem para um diálogo. Primeiro era
fundamental que não houvesse mais pressão para assinatura de Atas; segundo que se
o estudo elaborado pela Chefia da Enfermagem indica que há possibilidade de se
implantar em novembro os 11 plantões, que este poderia ser estabelecido, sem
assinatura de atas. Estas propostas foram acatadas pela administração e
espera-se o cumprimento dos acordos verbais.
